Personalepolitik
Målet med Rentek's personalepolitik er at sikre Rentek gode,
kvalitetsbevidste og tilfredse medarbejdere samt sikre, at Rentek
er en attraktiv arbejdsplads at søge til, så udskiftningsflovet
minimeres.
Positivt
menneskesyn
Rentek arbejder ud fra tesen, at et
positivt menneskesyn er den primære faktor for at skabe og bevare
et arbejdsklima, hvor alle medarbejdere føler sig ligeværdige, og
hvor hver enkelt medarbejder anerkender, at hun/han er en vigtig
faktor for at Rentek kan nå sine mål. Det enkelte individs positive
og stærke sider bliver fremhævet og de svage sider bliver
synliggjort ud fra en positiv bevidst vinkel, der kan arbejdes
konstruktivt med for at forbedre, hvis der er eninghed om, at det
er nødvendigt i jobfunktionen hos Rentek.
Rentek satser på veluddannede
fuldtidsmedarbejdere, ansat på timeløn og ikke akkord. Rentek er
medlem af Servicebranchens Arbejdsgiverforening.
Af vore medarbejdere kræves
kvalitetsbevidsthed, ansvarlighed, ærlighed, selvstændighed,
fleksibilitet, ren straffeattest, samt en positiv indstilling til
uddannelse. Vore medarbejdere uddannes til at kunne bære et stort
ansvar overfor kunden bl.a. i forbindelse med synlighed og åben
dialog.
Vore medarbejdere skal kunne tale og
forstå samt læse lette danske og rengøringsfaglige tekster.
Uddannelse
Vi bruger i Rentek mange ressourcer på
intern uddannelse og er flittige brugere af eksterne
kursusudbydere. Dette anser vi som helt nødvendigt i forhold til de
forventninger, vores kunder har til os og de høje krav vi stiller
til vores medarbejdere.
Alle medarbejdere skal uddannes, så de
til enhver tid kan leve op til de krav, vi stiller.
Uddannelsen foregår såvel internt som
eksternt. Da vi ønsker at give alle muligheder for at udvikle sig,
bliver der minimum en gang årligt ved medarbejdersamtaler gjort
status og den enkelte medarbejders uddannelse og ønsker mht.
udvikling vurderes og indgår i det kommende års
udviklingsprogram.